Cursos Con Resultados Medibles

Si se trata de Políticas y procedimientos, cumplimiento legal, nuevos productos, sistemas, habilidades u otro tópico, queremos ayudarte a darle vida a ese contenido de aprendizaje.

Contenido Modificable

Creamos contenido desde cero o actualizamos materiales antiguos y te entregaremos los archivos fuente por si requieres hacer actualizaciones futuras con tu equipo local.

Recursos Inteligentes

Desde simples lecturas pasando por microlearning y simuladores hasta gamificación avanzada. Cada curso se prueba por un equipo de especialistas para evitar malas experiencias con el usuario final.

CÓMO LO HACEMOS

Más de 15 años
de Experiencia

Contamos con un equipo de trabajo conformado por diseñadores gráficos, expertos en comunicación visual, diseñadores instruccionales y desarrolladores de juegos, todos trabajando en conjunto para entregarte un producto amigable y de alta calidad.


NUESTRO ENFOQUE

Estimular el desarrollo de tus colaboradores y que signifique para tí un Retorno de Inversion al ahorrar en recursos humanos y tecnológicos. Recuerda los materiales y contenidos son tuyos.


DESARROLLO CREATIVO PERSONALIZADO

Nuestro grupo de creativos y expertos en gamificación y diseño instruccional trabajarán juntos para que tu producto final sea único. Te entregaremos todos los archivos fuente.

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Servicios

Tenemos diferentes opciones para desarrollar tus cursos

Si no encuentras lo que buscas puedes contactarnos y te ofrecermos un producto acorde a tus necesidades

Gamificación

Una política de Cumplimiento Legal podría ser aburrida para capacitar, pero que tal pensar en un videojuego que mantenga a tu audiencia motivada y aprendiendo mientras que tú recibes reportes numéricos del conocimiento adquirido.

Simuladores

Si tienes un software interno que enseñas de manera presencial, te recomendamos intentar la capacitación con un simulador, guiará a los usuarios paso a paso, lo pueden repetir a su gusto y tu obtendrás información clave para la mejorarlo.

Microlearning

Quizá tienes algún tema de capacitación muy extenso, para cambiar La Experiencia del Usuario te proponemos cambiarlo a microlearning. Dividimos el tema en pequeñas cápsulas de aprendizaje efectivo y medible inmediatamente.

PPT Interactivo

Ya tienes el contenido en PPT, pero ¿le falta dinamismo?, la solución es agregarle interactividad y recursos creativos. Déjale esa tarea a nuestro equipo, juntos mejoraremos la Experiencia de tu capacitador y del usuario.

Exámenes

Esa evaluación que requieres aplicar frecuentente, tendrá más sentido cuando elimines esas "fallas" o "preguntas confusas" que reportan los usuarios. Las haremos más "enganchadoras"y basadas en escenarios interactivos.

Instructivos a una página

Los procesos pueden ser complicados de aprender, pero cuando los conviertes a infografias interactivas e instruccionales, la experiencia de tus usuarios toma un giro que les permite recordarlos más facilmente y eficientizar tu operación.

CONTACTO

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Nuestro equipo está listo para mostrarte nuestros productos o desarrollar algo de acuerdo a lo que necesites, sólo haznoslo saber.

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Niveles de Interacción

En el contexto de eLearning, los niveles de interacción se refieren al grado de participación y actividad que un estudiante tiene dentro de un curso en línea; puede subdividirse dependiendo del proyecto pero típicamente están tres.

Interacción Básica (Pasiva):

Este nivel implica una interacción mínima entre el estudiante y el contenido. Los estudiantes consumen información a través de elementos estáticos como textos, imágenes, videos y lecturas. Se usan Powerpoints o PDFS

Interacción Moderada:

Aquí, los usuarios tienen una participación más activa. Incluye elementos interactivos que requieren una respuesta por parte del estudiante, como preguntas de opción múltiple, arrastrar y soltar, o simulaciones simples.

Interacción Avanzada:

Este nivel incluye una alta interactividad y es más inmersivo. Los usuarios se involucran en escenarios complejos, simulaciones detalladas o entornos virtuales que requieren decisiones y respuestas que afectan el desarrollo del curso, hablamos de entornos de aprendizaje virtual o juegos educativos.

Mira algunos ejemplos aquí

5 mitos del eLearning

El eLearning es muy caro:

Aunque la inversión inicial en eLearning puede parecer alta, esta modalidad resulta ser más rentable a largo plazo. eLearning reduce significativamente los costos continuos asociados con viajes de capacitación y materiales físicos, proporcionando una solución económica y eficiente para la capacitación empresarial.

Es difícil de implementar sin un equipo interno especializado:

Con la ayuda de proveedores externos de eLearning o plataformas de eLearning intuitivas, puedes implementar cursos en línea sin necesidad de contar con un equipo especializado en diseño instruccional. Esta flexibilidad facilita la adopción del eLearning en empresas de todos los tamaños.

El eLearning es menos efectivo que la capacitación presencial:

Un eLearning bien diseñado puede ser tan efectivo como la capacitación presencial. Ofrece flexibilidad, personalización y adaptabilidad, lo que mejora la retención del aprendizaje y proporciona una experiencia de usuario enriquecedora.

Requiere demasiado tiempo para desarrollar contenido:

Aunque el desarrollo de contenido para eLearning puede llevar tiempo, externalizarlo a expertos en eLearning o usar plantillas y herramientas pre-diseñadas puede acelerar significativamente el proceso. Esto te permite ofrecer capacitación de alta calidad de manera eficiente.

Solo es útil para grandes empresas:

El eLearning es escalable y adaptable, y es una herramienta valiosa para empresas de todos los tamaños. Permite la capacitación continua y efectiva sin importar el número de empleados, haciendo del eLearning una solución accesible y práctica para empresas pequeñas y grandes.

Contáctenos

¿E-learning en tu empresa?

Para quienes se hacen esta pregunta acerca del e-learning corporativo, la respuesta corta sería sí, ya que al contar con un proveedor de cursos en línea les puede resultar en una capacitación de personal económica y duradera.

El e-learning, o educación a distancia, es la aplicación del diseño instruccional que combina diseño gráfico, desarrollo de guiones, implementación de video y muchas otras técnicas para que de manera virtual y a través de una plataforma, los colaboradores de su organización aprovechen videoclases, microaprendizaje, videojuegos y otros recursos para su crecimiento laboral.

Revisemos 3 conceptos importantes...

  • 1
    Proveedor de Cursos Online

    Será el encargado de convertir sus capacitaciones a formato SCORM, AICC o XAPI que se usará en su plataforma de aprendizaje o LMS (Learning Management System)

  • 2
    Plataforma de Aprendizaje o Learning

    Es el repositorio donde sus colaboradores tomarán los cursos inductivos o corporativos, Ejemplo: Moodle, Cornerstone, Success Factor, Etéctera

  • 3
    Diseño instruccional

    Es el conjunto de técnicas y herramientas que convertirán su informacion en capacitación basada en Web para sus colaboradores de México, o el mundo.

Los programas de capacitación en línea de las compañías surgen como una opción para cubrir las necesidades de capacitación, rápida y efectivamente y este servicio se lo ofrecemos a un bajo costo y muy profesional.

Contáctenos

Beneficios del eLearning para las empresas

Reducción de Costos:

El eLearning permite a las empresas reducir los costos asociados con la capacitación presencial, como los gastos de viaje y alojamiento, así como el tiempo dedicado a la logística de la capacitación.

Flexibilidad y Accesibilidad:

Con el eLearning, los empleados pueden acceder a los materiales de capacitación en cualquier momento y desde cualquier lugar, lo que les brinda la flexibilidad para aprender a su propio ritmo y en horarios convenientes.

Mejora de la Retención de Información:

El eLearning utiliza elementos interactivos y multimedia que mejoran la retención de información y el compromiso de los empleados con el material de capacitación.

Actualización Continua del Contenido:

Las empresas pueden actualizar rápidamente el contenido de capacitación para reflejar los cambios en políticas, procedimientos o tecnologías, garantizando que los empleados estén siempre al día.

Seguimiento y Evaluación:

Las plataformas de eLearning ofrecen herramientas de seguimiento y análisis que permiten a las empresas monitorear el progreso de los empleados, identificar áreas de mejora y medir el impacto de la capacitación en el desempeño laboral.

Estrategias para mejorar el SEO con eLearning

Publicar Contenido Relevante y Optimizado:

Crea contenido útil y relevante relacionado con el eLearning, como guías, consejos y estudios de caso, e optimízalo para incluir palabras clave relevantes relacionadas con tu industria y servicios.

Utilizar Enlaces Internos y Externos:

Vincula tu contenido de eLearning a otras páginas relevantes de tu sitio web y a fuentes externas de autoridad para mejorar la estructura de enlaces y la credibilidad de tu sitio.

Promover Compartir en Redes Sociales:

Fomenta el compartir en redes sociales de tu contenido de eLearning para aumentar su visibilidad y alcance, lo que puede generar más enlaces y menciones hacia tu sitio web.

Optimizar la Experiencia del Usuario:

Asegúrate de que tu sitio web esté optimizado para dispositivos móviles, sea fácil de navegar y cargue rápidamente, lo que puede mejorar la experiencia del usuario y reducir la tasa de rebote.

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